人事的主要工作内容包括以下几个方面：
人力资源规划
制定和执行公司人力资源规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
招聘与选拔
根据公司需求和战略规划，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人的能力和潜力，最终确定合适的人选。
员工培训与发展
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，组织内部和外部的培训课程，提高员工的业务能力和综合素质。
员工关系管理
维护员工之间的和谐关系，解决员工之间的纠纷和问题，提高员工的满意度和忠诚度。
绩效管理
制定合理的绩效考核指标和标准，定期对员工的工作表现进行评估，给予反馈和建议，帮助员工改进和提高工作效果。
薪酬与福利管理
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
社会保险与公积金管理
负责员工社会保险和公积金的计算、调整、缴报事宜，确保符合法律法规要求。
员工异动管理
负责员工的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等手续，并做好相关记录和档案更新。
人事档案与合同管理
建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同，确保档案的准确性和完整性。
企业文化与活动组织
组织员工活动，开展员工座谈会和访谈，增强员工的归属感和团队凝聚力。
行政事务
处理一些行政文职工作，如办公用品的购买和领用，公司材料整理归档，值日安排，信件发放等。
沟通与协调
与公司高层领导和其他部门保持沟通，了解公司的战略规划和人力资源需求，为公司的发展提供人力支持。
以上是人事的主要工作职责，具体工作内容可能会因公司规模、业务需求和岗位设置的不同而有所差异。
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