如果您因生病被用人单位辞退，您可以采取以下步骤来维护自己的权利：
与用人单位协商解决
尝试与用人单位进行沟通，寻求和解。
书面沟通
用书面形式向用人单位提出问题，并保存好沟通记录作为证据。
投诉与信访
向相关机构或部门投诉，例如当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。
收集证据
获取与用人单位沟通的录音资料等证据。
申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委提交仲裁申请，并提供必要的证据材料。
法律诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
根据《劳动合同法》第四十二条和第四十八条，用人单位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
请确保在采取任何行动前，您已经收集了充分的证据，并了解了当地的具体法律规定和程序。如果您需要进一步的帮助，可以咨询专业的劳动法律师
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