离职种类可以总结如下：
主动离职
员工单方面向企业提出离职申请。
劳动合同期满，员工主动提出不再续签。
员工因企业改制转型、获得经济补偿金或其他利益诱惑而主动离职。
被动离职
因解雇、退休、工伤等由企业方提出终止双方劳动关系。
被迫辞职型：员工因工作能力低下、下属不尊重、上司不得意等原因被迫辞职。
被动拉拢型：企业优秀人才因被其他企业关注而被动离职。
生活所迫型：企业待遇不能满足员工正常生活需要，员工因失业风险而离职。
利益驱使型：员工为获得经济补偿或其他利益而离职。
见利忘义型：员工为利益出卖企业利益或商业秘密。
投亲靠友型：员工因亲朋好友在企业任要职而跳槽。
战略转移型：员工因提升路线不符而主动离职，寻求更适合自己的发展机会。
其他离职类型
无条件辞职：满足法定条件下，员工无需提前通知或协商即可离职。
协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
这些离职类型涵盖了员工因个人原因、企业原因或外部因素等不同的离职情形，企业在管理员工离职时，可以根据这些类型采取相应的管理策略和措施。
相关文章：
科技赋能+文化传承 看开封职业学院如何驱动乡村振兴“加速度”06-13
哪吒汽车发布重整声明：将优化管理团队，保证车机系统正常运营06-13
新麦上市，价格走势如何？有哪些利好因素?06-09
深圳出台“39条” 多措并举提振消费06-07
南昌2025年首批“一企业一博士”科技人才服务行动入选名单公布06-05