员工发生工伤后，公司应依据相关法律法规进行赔偿。具体赔偿项目和标准如下：
医疗费用 ：包括因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：
职工住院治疗工伤的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
交通食宿费：
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
误工费：
职工因工伤要接受治疗的，停工期内原工资待遇不变，由公司支付。伤情严重或特殊的可延长，但不超过24个月。
护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
辅助器具费：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伤残津贴：
如果因工伤导致残疾，根据伤残等级，劳动者可以获得相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
这三项补助金在劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
其他费用：
包括因工死亡的赔偿，如丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
建议
购买保险：公司应依法为员工购买工伤保险，以减轻自身经济负担。
及时申报：员工发生工伤后，公司应及时向相关部门申报，确保员工能够享受应有的工伤保险待遇。
协商沟通：员工或其家属可与用人单位协商赔偿事宜，以达成双方满意的赔偿协议。
法律途径：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
通过以上措施，公司可以更好地履行社会责任，保障工伤员工的合法权益。
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