跳槽时，档案的处理方式主要取决于个人的情况和新的工作安排。以下是一些常见的处理方式：
留在原单位
如果你在原单位的工作表现良好，且与同事和领导关系融洽，可以选择留在原单位。这样你可以继续享受原单位提供的福利待遇和职业发展机会，同时档案也会被保留在原单位，方便将来查询和使用。
转移到新单位
如果你已经找到了新工作，通常需要将档案转移到新单位。在转移档案之前，你需要确认新单位是否需要你的档案，以及新单位是否能够接受你的档案转移。如果档案中包含敏感信息，如个人隐私或财务信息，需要特别注意保护隐私。
保留个人档案
如果你决定保留个人档案，可以将其保存在家中或委托给专业的档案管理机构进行保管。选择委托专业管理机构时，需选择信誉良好的机构，并签订正式的档案管理协议。如果选择自己保管，需确保档案存放在安全地方，防止丢失或泄露。
销毁档案
如果你决定销毁个人档案，可以委托专业的档案管理机构进行销毁。在销毁前，需确认个人隐私和财务信息已被完全删除或加密处理，避免泄露或被盗用。
更新档案
如果你已经离开了原单位但尚未找到新工作，可以将档案暂时保存在自己手中，以备不时之需。也可以将档案转移到新的雇主或档案管理机构，但需确保完成所有手续，并收到新档案副本。
咨询与补办
如果档案袋被打开且材料丢失，应立即咨询人才服务机构或相关部门，了解补办所需材料和要求，并进行补充和确认。对于长期未办理档案转移手续的人员，应主动与原单位联系，协商解决档案遗留问题。
了解新公司要求
在处理档案之前，需要了解新公司的招聘流程、职位要求和背景调查要求，确保档案符合新公司的要求，以便顺利转移。
联系前雇主和新公司
在处理档案之前，需要联系前雇主和新公司，告知他们你即将离开公司，并询问他们是否需要保留或接收你的档案。如果新公司需要你的档案，需按照新公司的要求提供相关文件和信息。
社保与档案的转移
辞职后，社保需要办理转移接续，包括养老保险和医疗保险。档案的转移也需要按照相关规定进行，通常需要提供离职证明、身份证原件、档案移交函等材料，到人才交流服务中心或档案保管处办理手续。
建议
提前规划：在跳槽前，提前了解新单位对档案的要求，以便提前做好准备。
选择可靠机构：无论是选择保留个人档案还是委托专业机构，都应选择信誉良好的机构，确保档案的安全和完整。
及时更新：在找到新工作后，及时将档案转移到新单位，确保档案记录的准确性和连续性。
保持沟通：与原单位和新单位保持沟通，确保档案转移过程顺畅。
通过以上步骤，你可以确保档案在跳槽过程中得到妥善处理，避免未来可能出现的麻烦。
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