行政问责的方式主要包括以下几种：
责令作出书面检查：
要求行政人员就其不当行为作出书面检查，以认识错误并承担责任。
责令道歉：
要求行政人员就其不当行为向相关方或公众道歉，以表达悔意和承担责任。
通报批评：
通过公开渠道对行政人员的不当行为进行批评，以警示其他人员。
行政告诫：
对行政人员进行警告，提醒其注意未来的行为，防止再次犯错。
停职检查：
要求行政人员暂停职务，以便进行进一步的检查和反思。
调离工作岗位：
将行政人员调离当前岗位，以减轻其职务带来的影响，并防止其继续犯错。
责令辞去领导职务：
要求行政人员辞去所担任的领导职务，以承担更大的责任。
免职：
解除行政人员的职务，这是最为严重的问责措施。
此外，根据情节的轻重，行政问责还可以采取以下附加措施：
从重处理：对于拒绝改正错误、隐瞒事实真相、打击报复投诉人等行为，可以从重处理。
从轻或减轻处理：对于主动交代问题、积极配合调查、有效避免损失等行为，可以从轻或减轻处理。
免予行政问责：对于情节轻微且经过批评教育后改正的行为，可以免予行政问责。
这些问责方式可以根据具体情况进行灵活应用，以确保行政人员依法履行职责，维护公共利益和社会秩序。
相关文章：
全省法院行政审判工作座谈会在咸宁召开05-26
2025兰州事业单位招聘明日报名！附报名入口及时间05-10
山西省人民政府行政执法协调监督局关于征集涉企行政执法突出问题线索的公告05-08
蒙观察 | “五一”内蒙古跨区域人员流动量同比上升9.45%05-07
湛江市博物馆举办消防培训演练05-01