主动辞职的员工通常情况下不享有经济补偿的权利，但在某些特定条件下，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定争取到相应的补偿。以下是可以获得经济补偿的情形及如何取得补偿的方法：
未按合同约定提供劳动保护或劳动条件
用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的工作环境和安全措施，或者提供的工作条件明显不符合法律规定或合同约定，劳动者有权解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬
当公司存在拖欠工资、克扣工资或其他形式的薪酬不足时，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并向单位主张经济补偿。
未依法缴纳社会保险费
用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同，并要求补偿。
公司存在违法行为
如果公司存在拖欠工资、不交保险、恶意调岗降薪等违法行为，员工因此提出辞职，可以主张双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准进行补偿，不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商解除劳动关系
如果双方协商一致解除劳动关系，且是公司提出协商解除的，公司应当支付N的经济补偿。
建议
收集证据：在决定离职之前，务必收集所有能够证明上述情形存在的证据，如工资单、银行转账记录、考勤表、工作环境照片、录音录像资料、工作过程中的文件记录等，这些都是日后可能用于支持您索赔的关键材料。
书面通知雇主：向雇主提交正式的书面辞职信，明确指出解除劳动合同的原因及依据的法律条款，在满足上述前提条件的情况下，劳动者可以提出解除劳动合同，并说明解除的原因。
通过以上方法，员工在符合特定条件的情况下，可以争取到相应的经济补偿。
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