当发生工伤事故后，应该按照以下步骤进行处理：
及时送医救治
立即将受伤员工送往最近的医疗机构进行救治，确保得到及时的医疗救助。
工伤认定申请
受伤员工所在单位应在事故发生后的一定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未提出申请，受伤员工或其亲属也可以向当地劳动保障局提出申请。
劳动能力鉴定
工伤认定后，如果受伤员工存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
鉴定结果将作为赔偿的依据。
行政复议或行政诉讼
如果对工伤认定结果不满意，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
赔偿
根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定，受伤员工可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。
收集相关证据
在整个处理过程中，应收集和保留所有相关的证据，如医院的病历、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提交给相关部门。
请确保遵循当地的具体法规和程序，因为不同地区可能有细微差别。
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