职级并轨是指 将职务与职级对应的工资制度，使工作人员的待遇能够和职务以及职称挂钩，通过工作年限的增加和工作的突出表现来提升自己的薪资待遇和职级，甚至还能获得车补和住房补贴等福利。这一政策旨在改变过去只能通过考试、写论文和参加比赛等途径提高薪资待遇的现状，使得员工的待遇与其工作年限和表现相匹配，从而提高工作积极性和满意度。
具体到公务员和事业单位，职级并轨的内容有所不同：
公务员职级并轨
政策目的：解决基层公务员晋升难、待遇低的问题，通过增加职级晋升通道，使公务员的工资增长和职级晋升除了职务晋升外，还可以通过职级的提升来实现。
实施情况：例如，公务员满五年之后，即使级别上不去，也可以参照副科级的工资待遇标准核定工资。
事业单位职级并轨
政策目的：改变事业单位员工只能通过职称晋升来提高薪资待遇的现状，通过职级并轨，使员工的待遇与职务、职称和工作年限相匹配，提高员工的积极性。
实施情况：例如，事业单位管理岗位职员等级将实行职员等级和岗位等级分离，通过任职年限、工作年限和年度考核结果来决定晋升职级。
总的来说，职级并轨是一项旨在通过建立更加公平、合理的工资和晋升制度，激发公务员和事业单位员工工作积极性的政策。通过将职务与职级对应的工资制度，使得员工的待遇与其工作表现和资历相匹配，从而提高整体的工作效率和员工满意度。
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