当你在工作中遇到拿不到工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通
首先，尝试与用人单位进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求其尽快支付工资。
通过电话、邮件等方式联系用人单位，并保留好相关沟通记录以备后用。
提交投诉申请
如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门、工会组织等相关部门提交投诉申请。
在申请时，需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资条、打卡记录等，以证明自己的合法性。
寻求法律援助
如果投诉无效，可以寻求法律援助，向法律机构寻求帮助。可以向当地律师协会咨询，或者通过在线法律服务平台寻求帮助。
在寻求法律援助时，需要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、打卡记录、投诉申请等。
起诉
起诉做工拿不到钱的情况，需要准备以下资料：
合同及收据：包括与对方签订的合同、收据等证明已经完成了工作。
证明材料：如相关的工作成果、现场照片等能够证明已经完成了工作的证明材料。
欠款证明：如果曾经向对方催要工资，可以提供相关的欠款证明，如催款信、对话记录等。
其他证据：如相关的银行转账记录、现场照片等能够证明对方存在拒绝支付工资行为的证据。
律师函：如果已经通过律师向对方发出了要求支付工资的律师函，也可以提供该律师函作为证据。
向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果劳动争议较大，无法通过劳动投诉解决，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
报警或控告
如果用人单位拒不支付劳动报酬，可以报警，控告用人单位拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。
收集证据
在整个过程中，务必收集并保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、催款记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持。
通过以上步骤，你可以采取多种法律手段来维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
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