如果员工加班却没有得到相应的工资，那么用人单位是 违法的。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班工资的计算方法如下：
工作日加班工资
加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%。
休息日加班工资
加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%，或者安排补休。
法定节假日加班工资
加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
具体计算步骤：
确定加班工资计算基数
一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同没有明确约定，则按照集体合同约定执行。
若集体合同也未规定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
计算每小时工资
用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时。
计算加班工资
工作日加班：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
法定节假日加班：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
示例：
假设某员工的月工资为5000元，加班时间为8小时，且加班发生在工作日：
加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 150% = 716.67元。
如果加班发生在休息日且不能安排补休：
加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% = 833.33元。
如果加班发生在法定节假日：
加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% = 1500元。
建议：
劳动者应首先确认加班事实，并保留相关证据，如考勤记录、工作任务安排等。
如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同中明确规定了加班工资的计算方式和标准。
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