面对领导降低工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与领导沟通
首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解降薪的具体原因。可能领导有合理的解释或计划，通过沟通可以解决问题或达成某种共识。
查看劳动合同
仔细查看您与公司签订的劳动合同，确认合同中关于工资支付的条款。如果合同中明确规定了工资数额，而领导未经您同意擅自降低工资，则可能构成违约行为。
收集证据
保留所有与降薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助
如果与领导沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付差额部分，并可能获得经济补偿和赔偿金。
考虑其他选择
如果劳动仲裁结果仍不能令您满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位违反了劳动合同约定。
总之，面对降薪问题，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获得更具体和专业的法律建议。
相关文章：
一次半次小说全文阅读 新书《艾哲小美宋佳倪》小说全集阅读08-30
重生豪门厉少娇妻拽翻天精彩章节小说免费试读地址 主角阮清歌厉墨霆陆远08-30
《黎念路柏川》小说免费阅读 叫我如何不恋他小说大结局免费试读08-30
tica空调全国各市售后服务热线号码实时反馈-今-日-资-讯（tica空调空调怎么最省电 ）08-30
飞达仕中央空调|全国服务实时反馈全+境+到+达（飞达仕中央空调手机怎么开空调 ）08-29