如果您已经提交了辞职书但雇主未予批准，您可以采取以下步骤：
友好协商：
首先，尝试与雇主进行友好磋商，解释您的辞职原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
书面通知：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期，则只需提前三天通知。
保留证据：
确保您已经以书面形式提交了辞职通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或聊天记录等，以备不时之需。
法律途径：
如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求用人单位依法办理离职手续并支付相关经济补偿。
重新提交辞职书：
如果您的辞职书被退回，可以重新书写一份“解除劳动关系通知”，并详细陈述您的辞职理由，要求用人单位依法支付拖欠的工资和经济补偿金，并办理离职手续。
咨询专业人士：
在处理此类问题时，建议咨询专业的律师或人力资源专家，以确保您的权益得到充分保障。
总之，您有权依法解除劳动合同，不需要用人单位的批准。通过上述步骤，您可以维护自己的合法权益，并确保离职过程顺利进行。
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