保底工资的计算方式主要取决于具体的行业、合同条款以及应用场景。以下是几种常见的保底工资计算方法：
按天计算
保底工资通常按照一个月21.75天来计算，即月工资除以21.75天再乘以实际出勤天数。这种计算方法适用于大多数常规工作场所，不涉及加班或提成等因素。
按合同条款
保底工资的计算可能依据艺人经纪合同中的具体约定，包括计算基数、支付时间和调整机制等。例如，保底工资可能是每月固定的金额，也可能是根据艺人参与的演出场次或票房收入按一定比例计算。
按参赛次数和最低分值
在某些特定行业如棋类比赛，保底工资是根据棋手的参赛次数和设定的最低分值来计算的。如果棋手的实际积分低于最低分值，则使用最低分值作为保底分。
按招生政策
在教育领域，高招保底是指录取时的最低分数线，为考生提供一种心理安全感。保底分数线通常根据往年的最低分数线计算，并可能根据当年的招生情况进行适当调整。
按游戏机制
在游戏领域，如《原神》，保底工资指的是在抽奖系统中，玩家在达到一定抽取次数后能够确保获得某个特定物品或角色的概率。例如，武器池的小保底为80抽，大保底为160抽。
综上所述，保底工资的计算方法因行业、合同条款和应用场景的不同而有所差异。在签订劳动合同时，应明确保底工资的具体计算方式和条款，以确保双方的权益得到保障。
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