公司不转正可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
不符合录用条件
公司可能认为员工在试用期内的工作能力、表现或态度未达到录用条件，因此决定不转正并解除劳动合同。这种情况下，公司需要提供证据证明员工不符合录用条件。
试用期表现评估问题
员工在试用期内的表现可能未达到公司的期望，公司需要更多时间来评估员工的能力和工作态度。可能存在对员工某些方面的疑虑，需要进一步观察和考核。
公司内部流程问题
公司内部的转正流程可能较为复杂，导致转正审批时间较长。此外，公司人事变动或管理层决策也可能影响转正进度。
劳动合同签订问题
公司可能未及时与员工签订劳动合同，导致转正手续无法完成。劳动合同中的条款可能存在争议，需要双方进一步协商。
公司政策或规章问题
公司的规章制度或员工手册中可能没有明确规定试用期后多长时间转正，导致员工对转正时间产生误解。
领导或人力资源部门的问题
领导可能因个人原因或工作繁忙未能及时处理转正事宜。人力资源部门可能因疏忽或流程问题未能及时完成转正手续。
员工自身问题
员工可能在试用期内表现不够积极主动，缺乏独立性和解决问题的能力，未能达到公司的期望。
建议
与上级沟通：员工应首先与直属上级进行坦诚的沟通，询问未转正的具体原因，并表达自己转正的意愿和努力。
检查自身表现：员工应仔细回顾自己在试用期内的表现，检查是否有未达到公司期望的地方，并针对性地改进。
了解公司政策：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解试用期的具体期限和转正的标准。
寻求帮助：如果员工认为自己的表现符合转正条件，但公司仍未给予转正，可以寻求人力资源部门或上级的进一步解释和帮助。
通过以上步骤，员工可以更好地了解公司不转正的具体原因，并采取相应措施解决问题。
相关文章：
哪吒汽车发布重整声明：将优化管理团队，保证车机系统正常运营06-13
因合同款欠付，中成股份孙公司起诉合作方还钱，连本带利约6000万元06-08
国网渭南供电公司：多举并措强保障 打响高考保电“前哨战”06-05
概念股澄清难掩产业热 无人物流车驶入商业化“快车道”06-05