十三薪是指 用人单位在一年内为员工提供的额外一个月工资作为奖励。具体来说，它是在常规的年度工资支付基础上，额外支付的一个月工资。这种福利并非强制性要求，而是公司为了吸引和稳定人才队伍，作为员工工资的组成部分。
十三薪的计算方式通常比较固定，一般就是员工平时一个月的基本工资。它与年终奖不同，年终奖的发放额度和形式由企业根据自身经营状况、员工个人绩效等因素决定，而十三薪则是一种相对稳定的收入增长。
从法律角度来看，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，十三薪作为员工工资的一部分，是用人单位必须发放的。
此外，关于十三薪的税收政策，通常将其与当月工资合并后计算，适用税率较高。
综上所述，十三薪是一种额外的年底奖励，属于员工工资的组成部分，用人单位应当按时足额发放。
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