报销工资通常指的是 企业对员工因工发生的相关费用的一种补偿。这些费用可能包括员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不是固定的，属于用人单位的经营成本。
需要注意的是，报销款并不被视为工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等部分组成，而报销款并不包含在内。
然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了薪资收入中包含报销款项，并且每月都可以凭相关发票领取固定金额，那么这部分报销款应当被认定为工资收入的一部分，并在计算劳动者离职前12个月的平均工资时，作为工资构成部分计入经济补偿金的计算基数。
此外，如果公司通过报销的方式给员工发放工资，而实际上并没有发生相应的工作费用，这种行为可能被视为逃避税收等监管的手段，可能会受到法律的制裁。
综上所述，报销工资主要是企业对员工因工产生的费用进行补偿的一种方式，它不属于工资总额的一部分，但在特定情况下，如果劳动合同中有明确约定，且符合相关法律规定，报销款可以被认定为工资收入。
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