员工被辞退后，社保方面的补偿主要涉及两个方面：
补缴社保
用人单位需要为员工补缴劳动关系期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果因为未按时缴纳社保导致员工无法享受某些权益，用人单位还需支付相应的滞纳金。
经济补偿
经济补偿的计算方式通常是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
如果单位未提前三十日通知员工辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
具体补偿标准
经济补偿金= 补偿时间 × 离职前的12个月平均工资
代通知金= 上个月应得工资（如果未提前30天通知辞退）
注意事项
员工在未找到新单位前，社保账户会暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自行以自谋职业者身份缴纳。
如果单位未与员工签订劳动合同，员工有权要求从第二个月起支付双倍工资。
示例
假设员工小明在单位工作了5年，被单位辞退，且单位未提前30天通知辞退。那么小明应获得的经济补偿金为5个月工资，加上1个月的代通知金，共计6个月工资。此外，单位还需为小明补缴这5年的社保费用及滞纳金。
综上所述，员工被辞退后，用人单位应依法支付经济补偿金和补缴社保费用，以保障员工的合法权益。
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