年底双薪是一种企业激励和奖励员工的常见做法，主要有以下几个原因：
吸引和留住人才
年底双薪可以作为吸引优秀人才的重要手段，在招聘时明确写在福利待遇中，增加求职者的吸引力。
对于现有员工，年底双薪是一种激励，有助于留住关键人才。
提高员工满意度
员工通过辛勤工作获得额外的报酬，会感到自己的付出得到了认可，从而提高工作满意度。
增加企业竞争力
在人才竞争激烈的市场中，提供年底双薪可以使企业在招聘市场上更具吸引力。
激励员工
年底双薪可以激励员工更好地完成公司任务，提高工作效率和业绩。
双薪的发放通常与员工的年度绩效挂钩，有助于激发员工的积极性和创造力。
奖励和嘉奖
年底双薪是对员工一年辛勤工作的奖励，是对其贡献的认可和嘉奖。
灵活性和多样性
不同企业有不同的年底双薪制度，可以根据企业的实际情况和业绩来灵活调整发放方式和数额。
法律层面
虽然国家没有强制规定发放年底双薪，但企业可以根据自身情况自主决定是否发放以及发放的具体方式。
总的来说，年底双薪是一种有效的员工激励措施，有助于提高员工满意度和企业竞争力，同时也是一种灵活且多样化的奖励机制。企业在制定年底双薪政策时，应充分考虑自身的财务状况和员工需求，确保政策的公平性和可持续性。
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