关于一年工龄工资的具体差额，存在以下几种观点：
养老金方面的差距
一年工龄在养老金方面的差距可能从几十元到几百元不等，具体数额取决于多种因素，如缴费指数、所在地区等。
企业工龄工资政策
有些企业的工龄工资政策是线性的，即每年增加固定金额。例如，有的企业规定工龄工资为每年30元。
另外，有些企业工龄工资标准是连续工作满一年50元/月，之后每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
机关、事业单位工龄津贴
机关、事业单位的在职正式工作人员的工龄津贴标准由每工作一年0.5元调整为1元，即一年工龄差1元工资。
退休工资
退休工资按工龄计算，每工作一年100元，因此一年工龄差100元工资。
综上所述，一年工龄工资的差额因企业政策、行业、地区等因素而异。在养老金方面，差距可能从几十元到几百元不等；在企业工龄工资政策中，可能每年增加30元；在机关、事业单位，工龄津贴为每年1元；而在退休工资计算中，一年工龄差100元。建议根据具体所在单位和行业，查阅相关政策或咨询人力资源部门，以获取最准确的工龄工资差额信息。
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