辞职后可以返回的钱主要包括以下几类：
失业保险金
如果你之前在公司缴了一年的失业保险，并且因为非个人原因失去工作，你就有资格领取失业保险金。
工资赔偿金
如果公司存在违法行为，如未提供合适的工作环境或未足额支付工资，你可以主张被迫辞职，并要求公司支付剩余的工资和赔偿金，赔偿金通常为你工作期间的月工资。
经济补偿金
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未休年假工资
如果你还有未休的年假，你可以主张未休年假工资，这部分工资举证责任在公司，主张难度不大。
加班费
包括延时加班、休息日加班和法定节假日加班，都可以主张相应的加班费用。
二倍工资差额
如果入职未签劳动合同或合同到期未续签且时间不超过两年，可以主张二倍工资差额。
违法约定试用期的赔偿金
如果试用期约定的时间超过了法定要求，可以主张违法约定的赔偿金。
高温津贴或防暑降温费
根据相关法律规定，劳动者在高温环境下工作，可以主张高温津贴或防暑降温费。
其他补偿
如果公司因其他原因解除或终止劳动合同，例如未提供必需的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工也有权获得相应的经济补偿。
离职补偿金
如果双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿将按照劳动者在本公司的实际工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的补偿。
建议在辞职前与公司进行充分沟通，明确相关权益，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到保障。
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