员工被辞退后，工资的结算方法如下：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金
如果用人单位违法辞退员工，除了支付正常工资外，还应当支付经济补偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
工资结算内容
被辞退的员工应获得包括工资、绩效、提成、奖金、加班费、未休年假工资、报销款等所有应得款项。单位应在解除劳动合同时一次性支付这些款项，如果无法一次性结清，应至少进行书面确认，明确金额和支付时间。
支付时间
无论是正常辞退还是违法辞退，用人单位都应在办理解除合同手续时一次性结清工资。如果单位拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金及被拖欠的工资。
社保和公积金
劳动者与用人单位建立劳动关系期间，依法应缴纳的社保和公积金，单位应按规定缴纳。即使员工被辞退，单位也应承担其应缴部分的社保和公积金费用。
会计处理
企业辞退员工的费用应计入“管理费用—辞退福利”科目，具体会计分录根据辞退原因和员工过失情况有所不同。
综上所述，员工被辞退后，用人单位应依法支付经济补偿、工资、加班费、未休年假工资等，并在解除劳动合同时一次性结清。若单位拒绝履行上述义务，员工可通过法律途径维护自身权益。
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