入职表是员工入职时填写的文件，用于履行入职登记手续。它通常包含个人基本信息、教育背景、工作经历等，并由雇主保存。入职表本身并不具备劳动合同的法律效力，因为它通常不包含劳动合同应有的详细条款和条件。然而，如果入职表包含了劳动合同的基本事项，并可以确定双方之间的基本权利义务关系，那么它可以被认定为具有建立劳动关系的性质的书面协议，即劳动合同。
需要注意的是，企业在员工办理入职手续时，需要向劳动局提交录用员工登记表，这个表单在劳动局有备案登记。
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