病假工资的计算主要依据劳动者的连续工龄、病假天数以及病假工资基数。具体计算公式如下：
计算基数
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同和集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
月计薪天数
通常为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
计算系数
根据劳动者的连续工龄确定，具体标准如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假天数
职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
示例计算
假设小张的月工资为8000元，没有关于病假工资的约定，则：
计算基数 = 8000元 × 70% = 5600元
月计薪天数 = 21.75天
连续工龄为3年，计算系数为70%
则小张的病假工资为：
\[ \text{病假工资} = \frac{5600}{21.75} \times 0.7 \times \text{病假天数} \]
请根据实际病假天数代入公式计算具体病假工资。
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