底薪工资，也称为基本工资，是指从业人员在满足一定条件下所获得的 最基本的工资。它是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也是劳动者劳动报酬的主要部分。
底薪的计算方法通常为：底薪 = 工资薪减月薪 + 21.75 * 缺勤天数 * 出勤天数比例。
需要注意的是，用人单位发放的底薪不得低于当地的最低工资标准。此外，底薪工资是相对稳定的，不会因工作量的变化而发生变动，但在一些企业中，员工的底薪可能会与绩效、奖金等挂钩。
总之，底薪工资是保障劳动者基本生活需要的工资标准，用人单位应依法自主确定工资分配方式和水平，但不得低于法定最低工资标准。
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