临时聘用通常包括以下几种情形：
劳务派遣
适用人员：未达到退休年龄且未与其他单位签订合同、无单位缴纳社保的人员。
合同形式：派遣机构与聘用人员签订劳动合同，合同期限通常为最少2年。
机关事业单位临时聘用
适用单位：不包括教育系统学校、卫生健康系统内的医疗卫生机构等。
合同形式：通过劳务派遣方式聘用，为临时性、替代性、辅助性工作人员。
其他形式的临时聘用
包括柔性引进人才、退休返聘人员、公益性岗位人员、三支一扶大学生等政策性人员。
待遇：通常与正式员工不同，可能存在“同工不同酬”的现象。
临时工作合同
定义：用人单位与员工签订的临时劳动合同，用以形成劳动协议。
工作时间：一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
五险缴纳
用人单位应为劳动者缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
请注意，具体的规定可能因地区、行业和具体政策而异，上述信息仅供参考。如果您需要更详细的信息，请提供具体场景或地区，以便给出更准确的解答
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