工作七年被辞退能赔偿的金额主要取决于辞退的原因和情况：
正常辞退：
如果员工因正常原因被辞退，每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿。因此，工作七年可以得到7个月工资的经济补偿。
非法辞退：
如果员工因公司违反劳动合同法规定被非法辞退，则需要双倍赔偿，即员工可以得到14个月的工资。
特殊情况：
如果员工因患病或工伤等原因被辞退，公司应赔偿7个月的工资。
建议
了解辞退原因：首先，员工应了解被辞退的具体原因，以确定是否属于非法辞退，从而计算应得的赔偿金额。
收集证据：员工应收集与辞退相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在必要时维护自己的权益。
咨询专业律师：如果员工对赔偿金额有疑问或认为公司未依法赔偿，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和支持。
综上所述，工作七年被辞退能赔偿的金额在7个月至14个月工资之间，具体金额取决于辞退原因和情况。
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