与老板谈论转正时，可以遵循以下步骤和技巧：
选择合适的时机
找一个领导心情较好、较为轻松的时候进行谈话，例如公司团建活动或聚餐敬酒的时候。
确保在试用期即将结束或已经结束的阶段提出转正申请，避免时间过长给领导留下不良印象。
充分准备
回顾自己在试用期的工作表现，总结成绩和进步，同时客观分析存在的不足。
了解公司的相关制度和规定，熟悉转正的流程和标准。
准备一份简洁而有条理的转正申请材料，包括工作表现、取得的成绩和对公司的贡献等方面的信息。
以事实和数据为依据
列举在试用期期间完成的项目、任务和业绩，以及在项目中所起的作用和贡献。
引用客户或同事的反馈和评价来证明自己的工作能力和价值。
表达真诚和谦逊
对公司和领导表示感谢，展示对工作的热爱和忠诚。
承认自己在试用期中的不足和需要改进的地方，表示自己愿意继续努力和学习。
说明未来计划
谈论自己对公司和职位的理解和认识，以及未来的发展规划和期望。
展示自己的远见和目标感，增加与领导的交流和互动。
注意语气和表达方式
保持平和的心态，既不自卑也不自负，以诚恳和自信的态度与领导沟通。
如果领导提出需要改进的地方，积极接受并表示会努力改进。
跟进谈话结果
谈话结束后，向领导表示感谢，并询问下一步的计划和时间表。
如果需要，可以在之后的几天内向领导提供额外的材料或信息。
通过以上步骤和技巧，可以提高与老板谈论转正的成功率，并展示自己的专业能力和对公司的价值。
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