人事应当掌握以下法律：
《劳动法》：
这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，规定了劳动者的权利和义务，以及雇主的义务，包括工资、工作时间、休假、工作安全等方面的规定。
《劳动合同法》：
围绕劳动合同相关的权益和争议进行了详细介绍，包括合同的签订、履行和变更、解除和终止以及特别规定需要注意的事项及需要承担的职责等。
《劳动合同法实施条例》：
作为《劳动合同法》的有力补充，对劳动合同的签订、解除和终止、劳务派遣需要满足的条件、需要注意的细节以及违法可能涉及的赔偿进行了进一步细化。
《劳动争议调解仲裁法》：
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。
《劳动保障监察条例》：
为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益。
《社会保险法》：
了解社会保险制度的种类、缴费标准、保险金计算方法等。
《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》：
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。
《妇女权益保障法》：
了解妇女在职场中的权利和保障，包括女性工作时间、孕产假、哺乳假等。
《少数民族地区自治法》：
了解少数民族地区的文化、习俗和法律规定，以便在招聘和管理少数民族员工时避免歧视和冲突。
《知识产权法》：
了解知识产权的保护和管理，包括商标、专利和著作权等。
《数据保护法》：
了解个人数据保护的规定，包括个人信息的收集、使用和保护等。
《公司法》 和 公司治理法：
了解公司组织结构、治理机制和股东权益保护等方面的规定。
《税法》：
了解企业税收政策和规定，包括所得税、增值税和营业税等。
《劳动派遣法》：
了解劳动派遣的规定和限制，以便在招聘和管理派遣员工时遵守法律。
《职业安全健康法》：
保障员工工作环境安全和健康的法律法规，包括安全生产责任、职业病防治、事故应急处理等。
这些法律法规是人事工作中必须掌握的基本知识，以确保在招聘、管理、劳动关系处理等方面合法合规，维护企业和员工的合法权益。
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