工伤认定是一个法律程序，主要依据《工伤保险条例》进行。以下是工伤认定的基本步骤和要点：
工伤认定的前提
劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系。
工伤认定的条件
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的程序
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
工伤认定的特殊情形
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
需要注意的事项
工伤认定是一个法律程序，需要根据具体情况和证据来确定。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
提交的申请材料必须完整，否则可能会被要求补齐材料。
建议：
如果职工或其近亲属对工伤认定有疑问或困难，可以咨询专业的工伤律师或相关机构，以获得更详细的指导和帮助。
工伤认定过程中，确保所有相关证据和材料都得到妥善保存和提交，以便顺利通过工伤认定程序。
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