离职率的计算公式如下：
离职率 = 离职人数 ÷ 工资在册的员工平均人数 × 100%
其中：
离职人数：
包括辞职、免职、解职人数。
工资在册员工平均人数：
是指月初人数加月末人数然后除以2。
具体计算步骤：
确定统计时间：
选择一个月、一季度、半年或一年作为统计的时间周期。
确定离职人数：
统计该时间段内离职的员工人数，不包括临时工、实习生等非正式员工。
确定员工总数：
统计时间周期开始时的员工总数，通常以全职员工数为基准。
计算离职率：
使用公式离职率 = （离职人数 / 员工总数） × 100%。
注意事项：
数据的准确性：
确保统计的离职人数和员工总数都是准确的，避免因数据错误导致计算结果失真。
对比分析：
将不同时间段的离职率进行对比分析，了解员工流动的变化趋势。
结合其他指标：
结合招聘周期、员工满意度、薪资水平等指标，更全面地反映公司人力资源管理的状况。
示例计算：
假设某公司在2024年第一季度的人员数据如下：
1月初员工人数：100人
3月末员工人数：120人
一季度内离职人数：15人
步骤一：计算平均员工人数
平均员工人数 = （期初人数 + 期末人数） ÷ 2 = （100 + 120） ÷ 2 = 110人
步骤二：套用公式计算离职率
离职率 = 离职人数 ÷ 平均员工人数 × 100% = 15 ÷ 110 × 100% ≈ 13.64%
因此，这家公司的第一季度离职率约为13.64%。
通过以上步骤和注意事项，可以准确地计算出离职率，并利用该数据进行分析和管理。
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