工资薪金总额通常包括以下内容：
计时工资：
根据工作时间和工作标准支付给个人的劳动报酬，包括地区生活费补贴等。
计件工资：
根据完成的工作量和计件单价支付给个人的劳动报酬，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制。
奖金：
因员工表现、工作成绩或其他原因支付的额外报酬，如绩效奖金、年终奖等。
津贴和补贴：
为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴、交通补贴等。
加班加点工资：
员工在正常工作时间之外工作所获得的额外报酬。
特殊情况下支付的工资：
包括病假工资、事假工资等。
需要注意的是，工资薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
综上所述，工资薪金总额是一个综合性的概念，涵盖了员工的各种劳动报酬，但在计算应纳税所得额时，需要扣除掉相关税费和社会保险费用。
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