公司放假多久算违法并没有一个固定的答案，它 取决于具体情况，包括放假的原因、时长、是否支付工资等因素。以下是一些关键点：
如果公司因生产特点或其他非因劳动者原因需要放假，并且每月支付员工基本工资，不低于当地最低生活水平，则长时间放假并不违法。这种情况下，公司需要按月支付员工基本工资，确保员工的基本生活需求得到满足。
如果公司无故长期放假（如一个月以上），则可能被视为变相裁员，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者如果劳动合同不能继续履行，可以要求用人单位按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
如果公司放假期间未支付工资，则无论放假时长，均属于违法行为。员工可以向当地劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。
如果公司放假超过一个月，且劳动者完全处于待业状态，用人单位应按照相关法律规定支付生活费。具体支付标准可能因地区而异，但通常不得低于最低工资标准的80%。
综上所述，公司放假是否违法需要综合考虑多种因素。建议公司在安排员工放假时，应遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。如果员工认为公司放假安排不合理，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉。
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