如果您被单位开除了，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解原因
首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解开除的具体原因。
检查合法性
确认开除是否合法。如果单位无故开除您，您可能有权要求赔偿。
收集证据
准备所有能证明您与单位劳动关系的证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等。
协商解决
尝试与单位的人事部门或上级领导沟通，寻求和平解决问题的方式。
法律途径
如果协商不成，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。
注意时效
劳动仲裁的申请时效通常为一年，从您离职开始计算。
经济补偿
如果单位违法开除您，根据《劳动合同法》，您可能有权获得相应的经济补偿或赔偿金。
办理离职手续
即使您正在争议中，也应配合单位办理离职手续，如工作交接和工资结算。
请记住，每个案例的具体情况可能不同，采取的措施和最终结果也会有所差异。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律援助机构以获得更具体的指导
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