店长开除员工的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：
违反规章制度
员工严重违反用人单位的规章制度，例如迟到早退、违反安全规定、损害公司利益等，店长有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
不符合录用条件
员工在试用期间被证明不符合录用条件，店长可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，店长有权解除劳动合同。
刑事责任
员工被依法追究刑事责任，用人单位可以随时解除劳动合同。
个人道德品行问题
员工个人道德品行不端，严重违反公司制度，例如贪污受贿、打架斗殴等，店长会考虑开除此类员工。
业绩不佳
员工长时间业绩不佳，无法达到公司的业绩要求，店长可能会考虑开除该员工。
影响团队氛围
员工喜欢抱怨、消极悲观、实施冷暴力或善妒多疑，这些行为会影响团队氛围和士气，店长为了维护团队稳定和整体绩效，可能会选择开除这些员工。
经济裁员
在某些情况下，由于市场环境变化或公司经营困难，店长可能会进行裁员，以减少成本。
员工主动离职
员工因个人原因主动提出离职，店长在履行相关手续后，也会视为员工被开除。
综上所述，店长开除员工的原因多种多样，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，同时也会考虑员工的行为表现和对团队及公司整体的影响。建议店长在开除员工前，应仔细评估员工的具体情况，并依法行事，以确保合法合规。
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