企业女干部的认定通常基于以下几个条件：
岗位性质：
女干部通常在管理岗位或专业技术岗位工作。
管理权限：
女干部的干部身份需要由组织或人事部门认定。
工作表现：
女干部的工作表现是评价其能力和业绩的重要依据。
经历背景：
包括学历、工作经验、职业道德和个人素质等。
市场声誉：
女干部在行业内的影响力和口碑也是评价的一部分。
退休年龄：
女干部的退休年龄通常为55周岁，而女工人的退休年龄为50周岁。
需要注意的是，随着企业用工制度的改革，传统的干部、工人身份已经被劳动合同制所替代，目前企业中没有正式的“女干部”身份，但在企事业单位的管理岗位和专业技术岗位工作的女性员工，可以视同具有原女干部的身份。
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