工伤纠纷的立案流程主要分为以下几个步骤：
劳动仲裁申请
工伤纠纷应首先向劳动仲裁机构提出申请。员工需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。
仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，若认为符合受理条件，将受理并通知申请人；若不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
法院诉讼
如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
提起诉讼时，需准备起诉状，并向法院提交相关证据材料，如工伤鉴定书、劳动关系证明、医疗费用凭证等。
法院在立案时会审查提交的材料，确保满足立案条件，如明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等，并通知当事人交纳诉讼费。
诉讼程序
立案后，法院将在5日内将起诉状副本送达被告，被告在接到副本后15日内提交答辩状。
法院将安排开庭时间并通知当事人，先进行法庭调解，调解不成则进行法庭调查、辩论等程序，并最终依法作出宣判。
执行程序
如果一方对一审判决不服，可以向上级法院提起上诉，由上级法院进行审理和判决。
如果对方不履行生效法律文书，可以向法院申请执行，法院将依法进行执行。
建议
提前准备：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，务必准备好所有相关证据材料，确保材料的真实性和完整性。
咨询专业律师：在处理工伤纠纷时，建议咨询专业律师，以获得更专业的法律指导和帮助。
注意时效：注意仲裁和诉讼的时效要求，确保在规定的时间内完成相关程序，以免丧失权利。
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