旷工的离职证明通常是由用人单位出具的。以下是开具旷工离职证明的基本步骤和注意事项：
基本信息
证明中应包含劳动者的姓名和身份信息。
明确记载用人单位的信息。
注明离职的日期。
离职原因
通常情况下，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。
离职证明中一般不会记载对劳动者不利的事项，如旷工行为。
离职程序
劳动者需按劳动合同约定办理工作交接。
填写离职交接表，并交清公司和个人物品。
用人单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明。
法律责任
用人单位若违法未出具离职证明，可能会受到劳动行政部门的责令改正，并可能需要对劳动者造成的损害承担赔偿责任。
其他注意事项
劳动者旷工被辞退的情况下，通常是没有补偿的。
证明员工旷工的证据可能包括考勤记录、企业内部视频录像、其他劳动者的证言等。
法律依据
相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
请注意，以上信息基于您提供的参考信息，具体操作可能因地区和具体情况而异。如果您需要进一步的帮助，请咨询当地劳动法律专业人士或劳动监察部门
相关文章：
奥田燃气灶号码-全国统一400客服24小时服务热线实时反馈-今-日-资-讯06-21
佳和燃气灶全国各售后热线06-21
柯瑞柯林保险柜故障?售后热线来啦06-21
惠通保险柜售后服务全解析06-21
孔某，涉嫌犯罪！全烟台禁止！06-21
超人煤气灶客户服务号码24小时服务热线实时反馈-今-日-汇-总06-21
同欢太阳能售后服务维修24小时报修中心06-21