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作者 刘奇工作中,一些干部习惯将不越界奉为圭臬,把按规矩办事异化为机械执行。面对新问题,宁愿固守陈旧流程,也不愿主动破局;遇到复杂矛盾,动辄以“权限不够”“没有先例”推诿塞责。这种自我设限,看似谨慎,实则是懒政思维作祟,让创新动力在条条框框中悄然消解。“文件没规定”,用所谓的合规将自己困在舒适圈,这
