根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。具体计算方式如下：计算日工资：员工的日工资为月工资除以21.75天。计算应扣除的工资：员工应被扣除的工资为日工资乘以请假天数。计算当月应领取的工资：员工当月应当领取的工资为月工资减去
确定请假天数通常需要考虑以下因素：请假类型事假：因个人或家庭原因请的假，通常为无薪假，天数根据公司政策而定，一般不得超过一定的累计天数。病假：因病需要治疗或休养，天数根据员工实际工作年限及在公司的工作年限而定，一般为几个月不等。婚假：员工结婚可请的假期，具体天数依据公司政策或当地规定。丧假：员工直系
根据《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假是 98天，包括产前15天的假期。对于难产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。此外，各地在原有基础上普遍进行了延长，达到128天至158天不等，并且一些地方还规定了经用人单位同意可再增加的部分。例如，北京和上海是98
考勤周期通常为 一个月，具体天数取决于该月的天数，最长为31天。一般情况下，一个月的考勤天数为22天，即工作日的天数。但实际的考勤天数还需要考虑加班、休假、调休等因素，这些因素会影响到员工的实际出勤天数。此外，有些情况下，企业可能会将周末作为加班日，加班时长也会计算在考勤天数中。因此，在确定考勤天数
空气质量又创佳绩。北京市生态环境局18日介绍，今年1月至2月，北京市PM2.5累计浓度为26.8微克/立方米，同比下降29.5%，创历史同期最低。全市优良天数为54天，比率达到91.5%。2025年北京市政府工作报告明确提出了“0.1微克”行动。1月，本市印发实施《推进美丽北京建设 持续深入打好污染
婚假通常以领取结婚证为起始时间。以下是婚假相关规定的要点：婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。晚婚假晚婚晚育的情况下，根据《中国人口与计划生育条例》，晚婚晚育者可以获得延长婚假、生育假的
生育金的具体金额取决于多个因素，包括所在单位的平均工资、产假天数以及是否满足特定的条件。以下是一些可能影响生育金金额的因素：单位平均工资：生育金通常基于单位上年度职工月平均工资计算。产假天数：基础产假一般为98天，剖腹产增加15天，生育多胞胎每多一个婴儿增加15天。生育津贴计算公式：生育津贴 = （
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及《中华人民共和国婚姻法》，晚婚晚育可以享受延长婚假的奖励。具体婚假天数如下：国家法定的婚假为3天，这包括国家法定的3天婚假以及晚婚假。晚婚假的天数因地区和具体政策而异。例如，一些省份如广东、湖北、天津、浙江、宁夏取消了晚婚假，而北京、上海、天津等地则有额外的
日工资是指 当月的计薪日，即国家规定的制度工作日加法定休假日。日工资的计算方法通常为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般根据《劳动法》规定计算，为21.75天（不扣除11天的法定节假日）。具体计算公式如下：\[ 日工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数} \]\[ 月计薪天数 = \fr
一个月的工作日数量通常为 20.83天。这个计算是基于《全国年节及纪念日放假办法》规定，将节日假期由原来的10天增设为11天，并考虑了周末休息日。具体计算方法是：年工作日为250天（365天减去104天休息日和11天法定节假日），然后月工作日为250天除以12个月，得出约20.83天。需要注意的是，
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